Malden, MA 02148
Full-Time - Director Of Memory Care

Aplicar ahora
Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Care - Memory Care
Location: Malden MA, 02148
Req ID: 2024-257177
Responsibilities

The Life Guidance Director ensures that the Company’s philosophy is implemented and practiced within the Life Guidance neighborhood of the community.

  • Maintain a positive and energetic environment for residents with dementia.
  • Manage and supervise clinical and non-clinical Life Guidance (LG) staff, including the LGRSA and LGPS. Properly schedule and delegate assignments, provide direction, complete performance reviews (including input on pay adjustments), recruit, hire, and provide corrective action consistent with company policy, as well as provide support, direction, feedback, and training for such staff. Properly schedule clinical and non-clinical staff for their proper shifts.
  • Execute and organize the daily programs for the Life Guidance neighborhood, including all required programs in the daily calendar of events, and ensure it is being implemented twenty-four (24) hours a day and seven (7) days a week. Work with the Support Center to provide community-specific programming options.
  • Ensure each Life Guidance staff member has completed New Hire Orientation within the required time frame.
  • Lead, direct, assist staff, and encourage learning by modeling the proper approaches and communication techniques.
  • Conduct the monthly dementia in-service for all staff and maintain the necessary records to reflect the completion of training.
  • Build relationships with new residents by effectively utilizing the proper new resident onboarding tools and assessments.
  • Manage and maintain the budget for the Life Guidance Program using the virtual checkbook.
  • Maintain a supportive relationship with resident’s families and caregivers.
  • Serve as the dementia care expert for the community, supporting the Community Sales Director (CSD) by promoting referrals, giving tours, encouraging online reviews, and participating in outreach events.
  • Collaborate with Engage Life on community-wide programming.
  • For clinical-related matters, partner with the Resident Service Director in maintaining active community and professional ties with clinical and non-clinical contacts, as well as acting as a contact for issues related to resident care within the community.
  • Partner with Culinary Services to ensure all table settings are properly set, procedures are followed, and daily snacks are distributed in a timely manner.
  • Partner with the Resident Services Director in developing a schedule that can provide coverage throughout the community.
  • Deliver and attend required trainings, such as virtual learning sessions, and monthly Director meetings.
  • Drive personal and/or Company vehicle from community to social and other various destinations.
  • Support directly with residents’ Activities of Daily Living (ADLs) as needed.
  • Collaborate with community leaders on the Resident Needs Review (RNR), being the staff representative for Life Guidance residents.
  • Responsible for interviewing, hiring, training, developing, and evaluating all non-clinical staff.
  • May perform other duties as needed and/or assigned.
  • This position has a pay range of $60K-$74K, depending on experience.
Qualifications
  • Associate or Bachelor’s Degree in Social Services, Behavioral Health, Therapeutic Recreation, Nursing, or related field required.
  • Two (2) to four (4) years of experience caring for people with dementia and developing and facilitating activity programs, preferably as a manager with a specialized dementia program.
  • Knowledgeable about the disease process, the changes associated with dementia illnesses, how they affect the individual’s ability to function, and the adaptive strategies that help maintain a resident’s abilities.
  • Experience facilitating family and caregiver support programs.
  • Experience performing budget analysis, review, and control.
  • Past experience supervising staff.
  • Strong verbal and written communication skills.
  • Good computer skills, including virtual communication such as Microsoft Teams, to participate in various meetings and trainings.
  • Must possess a valid driver’s license.
  • Position requires driving responsibilities (may use Company provided vehicle and/or personal vehicle).
  • Must satisfactorily meet and be in compliance with Company motor vehicle policy standards.

We create communities where employees thrive in their work, helping our residents thrive in their homes.

 

We strive to enhance the lives and exceed the expectations of those we serve every day. To do this, we cultivate the diverse talents of our team members in order to achieve something together that they could not do alone.

Atria Senior Living’s family of brands has immediate openings for individuals looking for a career with competitive pay and outstanding benefits, including:

  • Paid holidays and PTO
  • Community employees may receive annual anniversary rewards dependent on classification
  • Employees may be eligible to receive an Annual Scores Reward of $500 (Full Time) or $250 (Part Time) based on community survey results
  • Benefits package also includes Health, Dental, Vision, and Life Insurance
  • Retirement Savings Plan / 401(k) employer match
  • Tuition reimbursement (U.S Based Communities)

 

*Enrollment in benefits varies by employee classification; anniversary reward amounts vary by location

 

As a valued team member at Atria, you’ll work in a supportive environment that provides advancement opportunities and promotes a healthy work-life balance. Apply now!

Hiring Step 1
Es fácil de aplicar en línea
Seleccione el botón "Aplicar ahora" en el trabajo que le interese. Planee tomarse de 5 a 10 minutos para completar la solicitud y seleccione "Enviar" cuando haya terminado; recibirá un correo electrónico de confirmación poco después. Mantenga su nombre de usuario y contraseña a mano, ya que los necesitará durante todo el proceso de contratación.
Hiring Step 2
Revisión de la aplicación
Todas las solicitudes reciben la debida consideración. Si su experiencia y habilidades están alineadas con los requisitos del trabajo, nos pondremos en contacto con usted para programar una entrevista.
Hiring Step 3
Entrevistas y Evaluaciones
Su entrevista se realizará por teléfono o en persona con un reclutador o gerente de contratación de Atria. Este proceso puede incluir entrevistas adicionales, verificación de referencias y evaluaciones de habilidades.
Hiring Step 4
Carta de oferta
Si es elegido para el puesto, se le hará una oferta por teléfono y correo electrónico. El correo electrónico incluirá una carta que firmará electrónicamente, nos la devolverá y podrá descargarla para sus registros.
Hiring Step 5
Proceso de contratación posterior a la oferta
Recibirá todos los formularios necesarios, las instrucciones y nuestra información de contacto si tiene alguna pregunta de seguimiento. Este proceso puede incluir una verificación de antecedentes y/o una prueba de detección de drogas.
Hiring Step 6
Registros de su futuro equipo
Como los tiempos de respuesta varían para los resultados de la evaluación, le proporcionaremos las actualizaciones necesarias y le informaremos qué esperar en su primer día de trabajo.
Hiring Step 7
Primer día e incorporación
Felicitaciones, ¡estamos emocionados de que se una a nuestro equipo! La incorporación varía según el puesto, pero en su primer día en Atria, normalmente se encontrará con compañeros de trabajo, realizará un recorrido por el lugar de trabajo y comenzará la capacitación requerida.
Aplicar ahora
Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Care - Memory Care
Location: Malden MA, 02148
Community: Maplewood Place
Req ID: 2024-257177

Ofertas de empleo relacionadas:

Director Culinary Services / Executive Chef
Malden, MA 02148
Driver
Malden, MA 02148
Cook
Malden, MA 02148
Ver todas las ofertas de empleo disponibles

Beneficios y ventajas Holiday by Atria

Salario competitivo
Salario competitivo

Atria ofrece salarios competitivos ya que valoramos las contribuciones de los empleados y nos comprometemos a invertir en ellos.

Vacaciones pagadas y tiempo remunerado
Vacaciones pagadas y tiempo remunerado

Además de los días festivos que observa la empresa, animamos a nuestros empleados a que se tomen un  tiempo libre para relajarse, recargarse y pasar tiempo con sus seres queridos.

Amplios planes de salud
Amplios planes de salud

Una vez completado el periodo de espera, los empleados de Atria tienen derecho a una serie de prestaciones que incluyen cobertura médica, oftalmológica y dental, incapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, así como otras prestaciones voluntarias como la cobertura por enfermedad crítica.

Oportunidades de desarrollo profesional
Oportunidades de desarrollo profesional

Ascendemos a aproximadamente 1.500 personas al año.  Comparta sus aspiraciones profesionales con su gerente, y juntos trabajaremos para alcanzarlas. Atria se centra en el desarrollo del talento y en las oportunidades de crecimiento interno.

Reembolso de matrícula
Reembolso de matrícula

¿Desea obtener un título o una nueva certificación? Nuestro programa de reembolso de matrícula ofrece a los empleados de tiempo completo hasta 5.250 dólares al año en concepto de ayuda para cursos aprobados para obtener títulos y certificaciones.

Programa de recompensas por la lealtad de los empleados
Programa de recompensas por la lealtad de los empleados

Atria celebra a los empleados a través de diferentes programas de recompensas que incluyen premios de aniversario y reconocimiento de un gran trabajo.

Plan de ahorro para la jubilación con aportación del empleador
Plan de ahorro para la jubilación con aportación del empleador

Ofrecemos a los empleados de tiempo completo la oportunidad de ahorrar para la jubilación a través de Transamerica. Las opciones tradicionales 401(k) y Roth están disponibles, y después de un año de servicio, Atria ofrece una equivalencia del 50% de en un porcentaje de esos ahorros.

Premios y reconocimiento

Obtener más información sobre las muchas formas en que Atria celebra los logros de los empleados y recompensa el rendimiento sobresaliente.

Salud y seguridad

La seguridad es una prioridad tanto para los residentes como para el personal, ya se trate de protección frente a enfermedades o catástrofes naturales, como inundaciones o incendios.