New York, NY 10018
Full-Time - Resident Engagement Specialist

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Job Details
Starting at: The wage range for this position is $23.75/hr - $27.31/hr, dependent on prior work history and experience
Employment type: Full-Time
Location: New York NY, 10018
Req ID: 2024-253880
Responsibilities

The Resident Engagement Program Specialist leads assigned programs and activities of interest for our AL/IL residents.  This individual promotes well-being by coordinating thoughtful daily activities that inspire residents to participate, forming a strong sense of community.

 

Lead Community Programming

  • Partner with the Resident Engagement Director to create, plan and schedule community events and programs.
  • Lead Resident Engagement programs and participates in program evaluation activities.
  • Maintain records of all programs, resident participation, and acceptance of each program by residents as required by state law.
  • Properly market Engagement Calendar and ensure daily events are posted and updated with any changes in a timely manner.
  • Understand the community’s interests and create programming that inspires participation. Adapt and change when necessary.
  • Utilize resident Company Program Guide Library for program planning ideas and execution.
  • Partner with all Resident Engagement staff to ensure adaptation, and program implementation across all service offerings.
  • Engage and motivate residents resulting in program participation.

Support Residents Upon Move-In

  • Greet new residents making a special effort to include and engage them in programs and introduce them to others in the community with similar interests and backgrounds.
  • Schedule time with new residents to tour the fitness center and other amenities.
  • Complete Atria Resident Discovery surveys for new residents.
  • Assist in decorating the community according to community First Impression Standards.

Memory Care Duties

  • Partner with the Memory Care Resident Engagement team in the planning, coordinating and implementation of overall community daily programs.
  • Capture individual resident Life Story information (life history and preferences) and utilize effective approach and redirection techniques when applicable.

Other Duties

  • May be requested to participate and obtain third-party certification(s) such as Mayo Clinic Wellness Coach certification.
  • May drive company vehicle from community to social and other various destinations.
  • May perform other duties as needed and/or assigned.
Qualifications
  • High school diploma, general education degree (GED) and or/ four (4) year college degree; or one (1) to three (3) years related experience and/or training; or an equivalent combination of education and experience.
  • Must be fully vaccinated and provide vaccination record card at time of hire.
  • Expertise in one of the following areas: wellness, fitness, arts & humanities, or music therapy.
  • Certification by an organization that has NCAA Accreditation such as the American College of Sports Medicine preferred.
  • Training and/or experience working with geriatric individuals and/or persons with cognitive impairment preferred.
  • Required certification(s) based on current state regulations.
  • Strong communication skills. Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations to customers, clients, and other employees of the organization.
  • Ability to effectively operate technology including computers (Word, Excel, email), iPad/tablets and AV systems.
  • Must possess valid driver’s license; position requires driving responsibilities (may use Company provided vehicle and/or personal vehicle).
  • Must satisfactorily meet and be in compliance with Atria motor vehicle policy standards.
  • Ability to work varied schedules to include weekends, evenings and holidays.

Born out of a partnership between Atria Senior Living and Related Companies, Coterie is a new luxury brand that re-imagines what senior living can be.

 

From stunning architecture and thoughtful design to state-of-the-art fitness facilities and curated culinary offerings, every aspect of life at Coterie is meant to support the individual – and community – in reaching new heights.  We elevate wellness and strive to anticipate every need to offer a life more inspired. 

 

Coterie is an equal opportunity employer committed to providing equal employment opportunities without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, age, national origin, disability, genetic information, veteran status, or any other classification protected by applicable law.  Atria will not tolerate harassment or discrimination based on any of these protected classifications. 

Hiring Step 1
Es fácil de aplicar en línea
Seleccione el botón "Aplicar ahora" en el trabajo que le interese. Planee tomarse de 5 a 10 minutos para completar la solicitud y seleccione "Enviar" cuando haya terminado; recibirá un correo electrónico de confirmación poco después. Mantenga su nombre de usuario y contraseña a mano, ya que los necesitará durante todo el proceso de contratación.
Hiring Step 2
Revisión de la aplicación
Todas las solicitudes reciben la debida consideración. Si su experiencia y habilidades están alineadas con los requisitos del trabajo, nos pondremos en contacto con usted para programar una entrevista.
Hiring Step 3
Entrevistas y Evaluaciones
Su entrevista se realizará por teléfono o en persona con un reclutador o gerente de contratación de Atria. Este proceso puede incluir entrevistas adicionales, verificación de referencias y evaluaciones de habilidades.
Hiring Step 4
Carta de oferta
Si es elegido para el puesto, se le hará una oferta por teléfono y correo electrónico. El correo electrónico incluirá una carta que firmará electrónicamente, nos la devolverá y podrá descargarla para sus registros.
Hiring Step 5
Proceso de contratación posterior a la oferta
Recibirá todos los formularios necesarios, las instrucciones y nuestra información de contacto si tiene alguna pregunta de seguimiento. Este proceso puede incluir una verificación de antecedentes y/o una prueba de detección de drogas.
Hiring Step 6
Registros de su futuro equipo
Como los tiempos de respuesta varían para los resultados de la evaluación, le proporcionaremos las actualizaciones necesarias y le informaremos qué esperar en su primer día de trabajo.
Hiring Step 7
Primer día e incorporación
Felicitaciones, ¡estamos emocionados de que se una a nuestro equipo! La incorporación varía según el puesto, pero en su primer día en Atria, normalmente se encontrará con compañeros de trabajo, realizará un recorrido por el lugar de trabajo y comenzará la capacitación requerida.
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Job Details
Wage Information: The wage range for this position is $23.75/hr - $27.31/hr, dependent on prior work history and experience
Employment type: Full-Time
Location: New York NY, 10018
Community: Hudson Yards
Req ID: 2024-253880

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Beneficios y ventajas Coterie Senior Living

Salario competitivo
Salario competitivo

Atria ofrece salarios competitivos ya que valoramos las contribuciones de los empleados y nos comprometemos a invertir en ellos.

Vacaciones pagadas y tiempo remunerado
Vacaciones pagadas y tiempo remunerado

Además de los días festivos que observa la empresa, animamos a nuestros empleados a que se tomen un  tiempo libre para relajarse, recargarse y pasar tiempo con sus seres queridos.

Amplios planes de salud
Amplios planes de salud

Una vez completado el periodo de espera, los empleados de Atria tienen derecho a una serie de prestaciones que incluyen cobertura médica, oftalmológica y dental, incapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, así como otras prestaciones voluntarias como la cobertura por enfermedad crítica.

Oportunidades de desarrollo profesional
Oportunidades de desarrollo profesional

Ascendemos a aproximadamente 1.500 personas al año.  Comparta sus aspiraciones profesionales con su gerente, y juntos trabajaremos para alcanzarlas. Atria se centra en el desarrollo del talento y en las oportunidades de crecimiento interno.

Reembolso de matrícula
Reembolso de matrícula

¿Desea obtener un título o una nueva certificación? Nuestro programa de reembolso de matrícula ofrece a los empleados de tiempo completo hasta 5.250 dólares al año en concepto de ayuda para cursos aprobados para obtener títulos y certificaciones.

Programa de recompensas por la lealtad de los empleados
Programa de recompensas por la lealtad de los empleados

Atria celebra a los empleados a través de diferentes programas de recompensas que incluyen premios de aniversario y reconocimiento de un gran trabajo.

Plan de ahorro para la jubilación con aportación del empleador
Plan de ahorro para la jubilación con aportación del empleador

Ofrecemos a los empleados de tiempo completo la oportunidad de ahorrar para la jubilación a través de Transamerica. Las opciones tradicionales 401(k) y Roth están disponibles, y después de un año de servicio, Atria ofrece una equivalencia del 50% de en un porcentaje de esos ahorros.

Premios y reconocimiento

Obtener más información sobre las muchas formas en que Atria celebra los logros de los empleados y recompensa el rendimiento sobresaliente.

Salud y seguridad

La seguridad es una prioridad tanto para los residentes como para el personal, ya se trate de protección frente a enfermedades o catástrofes naturales, como inundaciones o incendios.