Hopedale, MA 01747
Full-Time - Director Of Memory Care

Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Care - Memory Care
Location: Hopedale MA, 01747
Req ID: 2024-258660
Responsibilities

The Life Guidance Director ensures that the Company’s philosophy is implemented and practiced within the Life Guidance neighborhood of the community.

  • Maintain a positive and energetic environment for residents with dementia.
  • Manage and supervise clinical and non-clinical Life Guidance (LG) staff, including the LGRSA and LGPS. Properly schedule and delegate assignments, provide direction, complete performance reviews (including input on pay adjustments), recruit, hire, and provide corrective action consistent with company policy, as well as provide support, direction, feedback, and training for such staff. Properly schedule clinical and non-clinical staff for their proper shifts.
  • Execute and organize the daily programs for the Life Guidance neighborhood, including all required programs in the daily calendar of events, and ensure it is being implemented twenty-four (24) hours a day and seven (7) days a week. Work with the Support Center to provide community-specific programming options.
  • Ensure each Life Guidance staff member has completed New Hire Orientation within the required time frame.
  • Lead, direct, assist staff, and encourage learning by modeling the proper approaches and communication techniques.
  • Conduct the monthly dementia in-service for all staff and maintain the necessary records to reflect the completion of training.
  • Build relationships with new residents by effectively utilizing the proper new resident onboarding tools and assessments.
  • Manage and maintain the budget for the Life Guidance Program using the virtual checkbook.
  • Maintain a supportive relationship with resident’s families and caregivers.
  • Serve as the dementia care expert for the community, supporting the Community Sales Director (CSD) by promoting referrals, giving tours, encouraging online reviews, and participating in outreach events.
  • Collaborate with Engage Life on community-wide programming.
  • For clinical-related matters, partner with the Resident Service Director in maintaining active community and professional ties with clinical and non-clinical contacts, as well as acting as a contact for issues related to resident care within the community.
  • Partner with Culinary Services to ensure all table settings are properly set, procedures are followed, and daily snacks are distributed in a timely manner.
  • Partner with the Resident Services Director in developing a schedule that can provide coverage throughout the community.
  • Deliver and attend required trainings, such as virtual learning sessions, and monthly Director meetings.
  • Drive personal and/or Company vehicle from community to social and other various destinations.
  • Support directly with residents’ Activities of Daily Living (ADLs) as needed.
  • Collaborate with community leaders on the Resident Needs Review (RNR), being the staff representative for Life Guidance residents.
  • Responsible for interviewing, hiring, training, developing, and evaluating all non-clinical staff.
  • May perform other duties as needed and/or assigned.
Qualifications
  • Associate or Bachelor’s Degree in Social Services, Behavioral Health, Therapeutic Recreation, Nursing, or related field required.
  • Two (2) to four (4) years of experience caring for people with dementia and developing and facilitating activity programs, preferably as a manager with a specialized dementia program.
  • Knowledgeable about the disease process, the changes associated with dementia illnesses, how they affect the individual’s ability to function, and the adaptive strategies that help maintain a resident’s abilities.
  • Experience facilitating family and caregiver support programs.
  • Experience performing budget analysis, review, and control.
  • Past experience supervising staff.
  • Strong verbal and written communication skills.
  • Good computer skills, including virtual communication such as Microsoft Teams, to participate in various meetings and trainings.
  • Must possess a valid driver’s license.
  • Position requires driving responsibilities (may use Company provided vehicle and/or personal vehicle).
  • Must satisfactorily meet and be in compliance with Company motor vehicle policy standards.

We create communities where employees thrive in their work, helping our residents thrive in their homes.

 

We strive to enhance the lives and exceed the expectations of those we serve every day. To do this, we cultivate the diverse talents of our team members in order to achieve something together that they could not do alone.

Atria Senior Living’s family of brands has immediate openings for individuals looking for a career with competitive pay and outstanding benefits, including:

  • Paid holidays and PTO
  • Community employees may receive annual anniversary rewards dependent on classification
  • Employees may be eligible to receive an Annual Scores Reward of $500 (Full Time) or $250 (Part Time) based on community survey results
  • Benefits package also includes Health, Dental, Vision, and Life Insurance
  • Retirement Savings Plan / 401(k) employer match
  • Tuition reimbursement (U.S Based Communities)

 

*Enrollment in benefits varies by employee classification; anniversary reward amounts vary by location

 

As a valued team member at Atria, you’ll work in a supportive environment that provides advancement opportunities and promotes a healthy work-life balance. Apply now!

 

Schedule:  Tuesday – Saturday

Hiring Step 1
C'est facile de postuler en ligne
Sélectionnez le bouton "Postuler maintenant" sur le poste qui vous intéresse. Prévoyez de prendre 5 à 10 minutes pour remplir la demande et sélectionnez "Soumettre" lorsque vous avez terminé - vous recevrez un e-mail de confirmation peu de temps après. Gardez votre identifiant et votre mot de passe à portée de main car vous en aurez besoin tout au long du processus d'embauche.
Hiring Step 2
Examen de la candidature
Chaque candidature est dûment prise en compte. Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour planifier une entrevue.
Hiring Step 3
Entrevues et évaluations
Votre entrevue se déroulera par téléphone ou en personne avec un recruteur ou un gestionnaire d'embauche d'Atria. Ce processus peut inclure des entretiens supplémentaires, des vérifications de références et des évaluations de compétences.
Hiring Step 4
Lettre d'offre
Si vous êtes retenu pour le poste, une offre vous sera faite par téléphone et par e-mail. L'e-mail comprendra une lettre que vous signerez électroniquement, que vous nous retournerez et que vous pourrez télécharger pour vos dossiers.
Hiring Step 5
Processus d'embauche post-offre
Vous recevrez tous les formulaires nécessaires, les instructions et nos coordonnées si vous avez des questions de suivi. Ce processus peut inclure une vérification des antécédents et/ou un dépistage de drogue.
Hiring Step 6
Enregistrements de votre future équipe
Comme les délais d'exécution varient pour les résultats de dépistage, nous fournirons toutes les mises à jour nécessaires et vous ferons savoir à quoi vous attendre pour votre premier jour de travail.
Hiring Step 7
Premier jour et intégration
Félicitations – nous sommes ravis de vous compter parmi notre équipe ! L'intégration varie selon le poste, mais lors de votre premier jour chez Atria, vous rencontrerez généralement des collègues, ferez une visite du lieu de travail et commencerez toute formation requise.
Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Care - Memory Care
Location: Hopedale MA, 01747
Community: Draper Place
Req ID: 2024-258660

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Après avoir terminé la période d'attente, les employés d'Atria sont admissibles à un éventail d'avantages sociaux, notamment une couverture médicale, visuelle et dentaire, une invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise, ainsi que d'autres avantages facultatifs comme une couverture pour maladie grave.

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Nous promouvons environ 1500 personnes par an. Faites part de vos aspirations professionnelles à votre responsable, et ensemble nous travaillerons à leur réalisation. Atria se concentre sur le développement des talents et les opportunités de croissance au sein de l'entreprise.

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