New York, NY 10018
Part-Time - Door Person

Job Details
Starting at: The wage range for this position is $33.81/hr - $38.88/hr, dependent on prior work history and experience
Employment type: Part-Time
Location: New York NY, 10018
Req ID: 2024-254594
Responsibilities

The Door Person ensures residents and guests experience five-star service at this luxury community. This individual is responsible for creating a warm and welcoming environment while serving as the single point of contact for all service requests.

 

Create a Welcoming & Caring First Impression

  • Warmly welcome every resident and guest to the community.
  • Assist residents/visitors in and out of vehicles, including assisting residents with loading/unloading luggage and packages.
  • Assist with bag storage and retrieval.
  • Handle all resident and guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism.
  • Inform residents and visitors of property amenities, services, and hours of operation.
  • Ensure proper maintenance and appearance of the property, specifically the entrance, lobby, and common spaces, including common restrooms. This includes, but is not limited to, compacting and removing trash, vacuuming, sweeping floors and sidewalks, and cleaning and washing windows.
  • Deescalate potentially volatile situations as they arise in the course of daily interactions.
  • Notifies management concerning the need for repairs.
  • Reports potentially unsafe conditions promptly to Supervisor.
  • Ensure only authorized parties are on the property premises.
  • Assist residents with hailing a taxi cab, if needed.
  • Communicate parking options to residents and visitors.
  • Accept packages, dry cleaning, and other deliveries on behalf of residents and the community, as needed.

 

Facilitate Community Service Requests

  • Monitor front door traffic and encourage residents to check-in and out with hospitality staff.
  • Take appropriate initiative; respond and follow through promptly to various needs and requests.
  • Escalate issues to management or other team members as required.
  • Knowledgeable about community operations, including services, building amenities, and programming.
  • Communicate effectively to team members to provide a five-star level of service, including office coordinator, hospitality, drivers, and others.

May perform other duties as needed and/or assigned.

Qualifications
  • High school diploma or general education degree (GED); or one (1) to three (3) years of related experience.
  • Must be fully vaccinated and provide vaccination record card at time of hire.
  • Basic First Aid and CPR certification where required.
  • Must successfully complete all Coterie specified training programs.
  • Strong communication skills.
  • Basic knowledge of computers and technology.
  • Previous security or de-escalation training or employment preferred.
  • Current FDNY Fire Safety Director Certification preferred.
  • Ability to effectively problem-solve.
  • Ability to work various schedules and shifts as needed.  
  • Ability to operate a telephone, emergency call system, monitoring board or beeper, and a photocopier.     

Born out of a partnership between Atria Senior Living and Related Companies, Coterie is a new luxury brand that re-imagines what senior living can be. 

 

From stunning architecture and thoughtful design to state-of-the-art fitness facilities and curated culinary offerings, every aspect of life at Coterie is meant to support the individual and community in reaching new heights.  We elevate wellness and strive to anticipate every need to offer a life more inspired.  

Hiring Step 1
C'est facile de postuler en ligne
Sélectionnez le bouton "Postuler maintenant" sur le poste qui vous intéresse. Prévoyez de prendre 5 à 10 minutes pour remplir la demande et sélectionnez "Soumettre" lorsque vous avez terminé - vous recevrez un e-mail de confirmation peu de temps après. Gardez votre identifiant et votre mot de passe à portée de main car vous en aurez besoin tout au long du processus d'embauche.
Hiring Step 2
Examen de la candidature
Chaque candidature est dûment prise en compte. Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour planifier une entrevue.
Hiring Step 3
Entrevues et évaluations
Votre entrevue se déroulera par téléphone ou en personne avec un recruteur ou un gestionnaire d'embauche d'Atria. Ce processus peut inclure des entretiens supplémentaires, des vérifications de références et des évaluations de compétences.
Hiring Step 4
Lettre d'offre
Si vous êtes retenu pour le poste, une offre vous sera faite par téléphone et par e-mail. L'e-mail comprendra une lettre que vous signerez électroniquement, que vous nous retournerez et que vous pourrez télécharger pour vos dossiers.
Hiring Step 5
Processus d'embauche post-offre
Vous recevrez tous les formulaires nécessaires, les instructions et nos coordonnées si vous avez des questions de suivi. Ce processus peut inclure une vérification des antécédents et/ou un dépistage de drogue.
Hiring Step 6
Enregistrements de votre future équipe
Comme les délais d'exécution varient pour les résultats de dépistage, nous fournirons toutes les mises à jour nécessaires et vous ferons savoir à quoi vous attendre pour votre premier jour de travail.
Hiring Step 7
Premier jour et intégration
Félicitations – nous sommes ravis de vous compter parmi notre équipe ! L'intégration varie selon le poste, mais lors de votre premier jour chez Atria, vous rencontrerez généralement des collègues, ferez une visite du lieu de travail et commencerez toute formation requise.
Job Details
Wage Information: The wage range for this position is $33.81/hr - $38.88/hr, dependent on prior work history and experience
Employment type: Part-Time
Location: New York NY, 10018
Community: Hudson Yards
Req ID: 2024-254594

Offres d'emploi associées:

Avantages et bénéfices Coterie Senior Living

Salaire compétitif
Salaire compétitif

Atria offre des salaires compétitifs car nous apprécions les contributions des employés et nous nous engageons à investir dans nos employés.

Congés payés et PTO
Congés payés et PTO

Outre les congés observés par l'entreprise, nous encourageons nos employés à prendre des congés mérités pour se ressourcer et passer du temps avec leurs proches.

Plans de santé complets
Plans de santé complets

Après avoir terminé la période d'attente, les employés d'Atria sont admissibles à un éventail d'avantages sociaux, notamment une couverture médicale, visuelle et dentaire, une invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise, ainsi que d'autres avantages facultatifs comme une couverture pour maladie grave.

Possibilités de progression de carrière
Possibilités de progression de carrière

Nous promouvons environ 1500 personnes par an. Faites part de vos aspirations professionnelles à votre responsable, et ensemble nous travaillerons à leur réalisation. Atria se concentre sur le développement des talents et les opportunités de croissance au sein de l'entreprise.

Remboursement des frais de scolarité
Remboursement des frais de scolarité

Vous souhaitez obtenir un diplôme ou obtenir une nouvelle certification ? Notre programme de remboursement des frais de scolarité permet aux employés à temps plein de bénéficier d'une aide pouvant atteindre 5250 dollars par an pour suivre des cours approuvés en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'une certification.

Programme de récompenses pour la fidélité des employés
Programme de récompenses pour la fidélité des employés

Atria rend hommage à ses employés par le biais de différents programmes de récompenses, notamment des prix d'anniversaire et la reconnaissance d'un travail remarquable.

Plan d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur
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Nous offrons aux employés à temps plein la possibilité d'épargner pour la retraite par le biais de Transamerica. Des options traditionnelles 401(k) et Roth sont disponibles, et après un an de service, Atria offre une contrepartie de 50 % sur un pourcentage de cette épargne.

Récompenses et reconnaissance

En savoir plus sur les nombreuses façons dont Atria célèbre les réalisations de ses employés et récompense les performances exceptionnelles.

Santé et sécurité

Qu’il s’agisse de la protection contre la maladie ou les catastrophes naturelles, telles que les inondations ou les incendies, nous faisons de la sécurité une priorité pour les résidents et le personnel.