Responsibilities

The Marketing & Advertising Manager is responsible for developing and implementing comprehensive brand strategies while overseeing digital and traditional advertising initiatives for the Company. This role ensures the alignment of branding efforts with strategic business goals, optimizes media investment, and drives inquiries through integrated campaigns across multiple channels. The ideal candidate has proven experience in creating a cohesive brand identity, managing performance-driven advertising campaigns, and leading cross-functional teams to deliver measurable results.

Develop and execute the vision, identity, and long-term strategy for brand positioning.
Oversee brand performance using key sales and channel metrics.
Collaborate on creative marketing materials to ensure consistent messaging and adherence to brand guidelines.
Lead the planning, execution, and optimization of integrated marketing campaigns across programmatic display, video advertising, direct mail, radio, print, and outdoor media.
Build customer-centric media plans to drive awareness, engagement, and demand generation.
Partner with internal teams and external agencies to deliver campaigns on strategy, on time, and on budget.
Analyze campaign data to ensure monthly performance targets for acquisition and return on investment are met and optimize opportunities.
Provide campaign wrap-up analysis on qualified inquiries, conversions, and cost efficiency.
Lead the planning, execution, and optimization of integrated marketing campaigns across programmatic display, video advertising, direct mail, radio, print, and outdoor media.
Build customer-centric media plans to drive awareness, engagement, and demand generation.
Partner with internal teams and external agencies to deliver campaigns on strategy, on time, and on budget.
Develop and oversee marketing budgets, ensuring projects are delivered within financial plans.
Track budget pacing and optimize allocations based on performance data.
Stay current with industry trends, consumer behavior, and technological advancements to identify opportunities.
Innovate branding and advertising approaches to adapt to evolving competitive landscapes.
May perform other duties as needed and/or assigned.

Qualifications

Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Journalism, or a related field is required.
Five (5) or more years of experience in strategic marketing, branding, or advertising roles.
Proficiency in Google Analytics, Tag Manager, and paid media platforms.
Strong understanding of SEO, data-driven decision-making, and marketing analytics.
Proven ability to manage multiple priorities and deliver results under deadlines.

We create communities where employees thrive in their work, helping our residents thrive in their homes.

Atria Senior Living’s corporate Support Center has openings for individuals looking for a career with outstanding benefits, including:

Paid holidays and PTO
Benefits package also includes Health, Dental, Vision, and Life Insurance
Retirement Savings Plan / 401(k) employer match
Tuition reimbursement (U.S Based Communities)

*Enrollment in benefits varies by employee classification

As a valued team member at Atria, you’ll work in a supportive environment that provides advancement opportunities and promotes a healthy work-life balance. Apply now!

C'est facile de postuler en ligne

Sélectionnez le bouton "Postuler maintenant" sur le poste qui vous intéresse. Prévoyez de prendre 5 à 10 minutes pour remplir la demande et sélectionnez "Soumettre" lorsque vous avez terminé - vous recevrez un e-mail de confirmation peu de temps après. Gardez votre identifiant et votre mot de passe à portée de main car vous en aurez besoin tout au long du processus d'embauche.

Examen de la candidature

Chaque candidature est dûment prise en compte. Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour planifier une entrevue.

Entrevues et évaluations

Votre entrevue se déroulera par téléphone ou en personne avec un recruteur ou un gestionnaire d'embauche d'Atria. Ce processus peut inclure des entretiens supplémentaires, des vérifications de références et des évaluations de compétences.

Lettre d'offre

Si vous êtes retenu pour le poste, une offre vous sera faite par téléphone et par e-mail. L'e-mail comprendra une lettre que vous signerez électroniquement, que vous nous retournerez et que vous pourrez télécharger pour vos dossiers.

Processus d'embauche post-offre

Vous recevrez tous les formulaires nécessaires, les instructions et nos coordonnées si vous avez des questions de suivi. Ce processus peut inclure une vérification des antécédents et/ou un dépistage de drogue.

Enregistrements de votre future équipe

Comme les délais d'exécution varient pour les résultats de dépistage, nous fournirons toutes les mises à jour nécessaires et vous ferons savoir à quoi vous attendre pour votre premier jour de travail.

Premier jour et intégration

Félicitations – nous sommes ravis de vous compter parmi notre équipe ! L'intégration varie selon le poste, mais lors de votre premier jour chez Atria, vous rencontrerez généralement des collègues, ferez une visite du lieu de travail et commencerez toute formation requise.

Postuler maintenant

Job Details

Employment type: Full-Time

Job Category: Marketing/Creative/PR

Location: Louisville KY, 40202

Community: Atria Senior Living

Req ID: 2025-262578

Avantages et bénéfices Atria Support Center

Salaire compétitif

Atria offre des salaires compétitifs car nous apprécions les contributions des employés et nous nous engageons à investir dans nos employés.

Congés payés et PTO

Outre les congés observés par l'entreprise, nous encourageons nos employés à prendre des congés mérités pour se ressourcer et passer du temps avec leurs proches.

Plans de santé complets

Après avoir terminé la période d'attente, les employés d'Atria sont admissibles à un éventail d'avantages sociaux, notamment une couverture médicale, visuelle et dentaire, une invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise, ainsi que d'autres avantages facultatifs comme une couverture pour maladie grave.

Possibilités de progression de carrière

Nous promouvons environ 1500 personnes par an. Faites part de vos aspirations professionnelles à votre responsable, et ensemble nous travaillerons à leur réalisation. Atria se concentre sur le développement des talents et les opportunités de croissance au sein de l'entreprise.

Remboursement des frais de scolarité

Vous souhaitez obtenir un diplôme ou obtenir une nouvelle certification ? Notre programme de remboursement des frais de scolarité permet aux employés à temps plein de bénéficier d'une aide pouvant atteindre 5250 dollars par an pour suivre des cours approuvés en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'une certification.

Programme de récompenses pour la fidélité des employés

Atria rend hommage à ses employés par le biais de différents programmes de récompenses, notamment des prix d'anniversaire et la reconnaissance d'un travail remarquable.

Plan d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur

Nous offrons aux employés à temps plein la possibilité d'épargner pour la retraite par le biais de Transamerica. Des options traditionnelles 401(k) et Roth sont disponibles, et après un an de service, Atria offre une contrepartie de 50 % sur un pourcentage de cette épargne.

Notre responsabilité et notre engagement

Atria est un employeur soucieux de l’égalité des chances et s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’origine nationale, du handicap, des informations génétiques, du statut de vétéran ou de toute autre classification protégée par la loi en vigueur. Atria ne tolérera pas le harcèlement ou la discrimination fondés sur l’une de ces classifications protégées.

Message d’acceptation de l’emploi : Atria a mis en place un processus d’adaptation qui prévoit des aménagements pour les employés handicapés. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter les Ressources humaines d’Atria à l’adresse candidatehelp@atriaseniorliving.com. Cela permet de s’assurer que les aménagements appropriés sont en place avant que vous ne commenciez votre emploi.

Si vous souffrez d’un handicap et que vous souhaitez discuter d’aménagements potentiels liés à votre demande d’emploi, veuillez contacter les Ressources humaines d’Atria à l’adresse hraccessibility@atriaseniorliving.com.

Pour en savoir plus sur la politique d’accessibilité et la déclaration d’engagement d’Atria Retirement Canada, veuillez consulter le site https://www.atriaretirement.ca/accessibility/.

Louisville, KY 40202
Full-Time - Marketing & Advertising Manager

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